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    公司建立科技成果/管理成果与企业经济效益和劳动报酬相结合的机制。鼓励科技人才和管理人才多出成果,出高效益的成果,并使科技人员得到与之相应的报酬,让有贡献的科技人才和管理人才先富起来,从而达到吸引人才、留住人才的效果。

    NGC的激励机制主要包括以下几方面:

    事业激励:公司会积极发现并提拔优秀人才到各级管理岗位,让他们发挥更大的作用。

    利益激励:公司会通过给予优厚的报酬、设置创新奖等各种奖励,以感谢优秀人才对公司发展做出的巨大贡献,对特别优秀的人才公司会给予股权激励。

    精神和荣誉激励:公司会定期评选“高齿之星”、“十佳高齿之星”等荣誉称号,对优秀员工给予表彰。

    丰富多彩的员工活动:公司每年均会组织大量丰富多彩的文体活动,强化员工的归属感,增强企业的凝聚力。

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